Администрация Старобешевского района

Согласно п.1 ст.22 Закона ДНР «Об охране труда» - обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативными правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.
Вопросы обеспечения нормативных показателей микроклимата регламентированы ДСН 3.3.6.042-99 «Санитарные нормы микроклимата производственных помещений» (далее – ДСН 3.3.6.042-99).

Каждый сотрудник любой организации может рассчитывать на безопасные и здоровые условия труда. К сожалению, не все руководители компаний до конца осознают важность и для чего нужна охрана труда, считая, атмосферу труда на их предприятии достаточно безопасной. Однако, не стоит забывать, что аварии случаются даже на самых безопасных рабочих местах. Охрана труда является естественным и закономерным приоритетом работодателя, нацелена на предотвращение опасностей на рабочем месте, сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности и охватывает все аспекты безопасности на предприятии
К работодателю, безусловно, предъявляются высокие требования по обеспечению надежной системы сохранения жизни и здоровья работников. Однако не стоит забывать о том, что обязанности по охране труда возлагаются и на работника, по идее больше всего заинтересованного в сохранении своей жизни и здоровья. Соотношение обязанностей работодателя и работника по охране труда представлены в виде таблицы.

Сегодня, 10 августа, глава администрации района Николай Михайлов принял участие в открытие отделения почтовой связи после проведения ремонтных работ в прифронтовом селе Стыла. В данном населенном пункте проживает более 1300 жителей, в том числе около 600 человек – пенсионеров.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики своим письмом от 21.07.2021 г. № 01-20/07/0926 информирует работодателей, которые осуществляют деятельность в сфере легкой промышленности Донецкой Народной Республики о присоединении к Отраслевому соглашению по легкой промышленности Донецкой Народной Республики между Министерством промышленности и торговли Донецкой Народной Республики и Профессиональным Союзом работников промышленности Донецкой Народной Республики на 2021-2022 годы.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики 16 июля 2021 г., регистрационный номер: 18-21/07.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ, МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СФЕРЕ ТЕХНИЧЕСКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ (СТАНДАРТИЗАЦИИ, СЕРТИФИКАЦИИ) И ЕДИНСТВА ИЗМЕРЕНИЙ (МЕТРОЛОГИИ) ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики своим письмом от 21.07.2021 г. № 01-20/07/0923 информирует работодателей, которые осуществляют деятельность в машиностроительной, металлообрабатывающей промышленности и сфере технического регулирования (стандартизации, сертификации) и единства измерений (метрологии) Донецкой Народной Республики о присоединении к Отраслевому соглашению по машиностроительной, металлообрабатывающей промышленности и сфере технического регулирования (стандартизации, сертификации) и единства измерений (метрологии) Донецкой Народной Республики между Министерством промышленности и торговли Донецкой Народной Республики и Профессиональным Союзом работников промышленности Донецкой Народной Республики на 2021-2022 годы.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики 14 июля 2021 г., регистрационный номер: 15-21/07.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республик: согласно статье 17 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Лето - традиционный период отпусков. Однако иногда случаются ситуации, когда работодатель вынужден вызвать работника на работу, прерывая его законный отдых. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает: в каких случаях разрешено прибегать к таким шагам и как не нарушить нормы трудового законодательства.
Отозвать работника из отпуска можно исключительно по его согласию и только в случаях, предусмотренных статьей 15 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках», а именно:
• для предотвращения производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии;
• для предотвращения несчастных случаев, простоя, причинения ущерба предприятию (организации, учреждению), чрезвычайных ситуаций.
Отзыв можно оформить на несколько дней, на неделю, на неопределенный срок или до устранения причин, по которым работника отозвали из отпуска.

Одним из важнейших прав ребенка является его право на семейное воспитание, предусмотренное п. 2 ст. 54 Семейного кодекса Донецкой Народной Республики. Это право, прежде всего, заключается в обеспечении ребенку возможности жить и воспитываться в семье. Речь идет о проживании ребенка в семье своих родителей. В этой ситуации законодательство, как правило, выполняет чисто охранительную функцию, ограждая семью от незаконных посягательств извне и воздерживаясь от вмешательства в семейную жизнь. Однако в случае нарушения прав ребенка в семье приходится прибегать к методам более активного воздействия на семью, вплоть до ограничения или лишения родительских прав.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики разъясняет.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики своим письмом от 23.06.2021 года № 01-20/07/0784 информирует работодателей, которые осуществляют деятельность в сфере пенсионного обеспечения Донецкой Народной Республики о присоединении к Отраслевому соглашению между Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики и Профессиональным союзом работников Пенсионного фонда Донецкой Народной Республики на 2021-2022 годы.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики 22 июня 2021 г., регистрационный номер: 05-21/07.

Распоряжением начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики от 22.06.2021 г. № 21/07/АХВ зарегистрировано Отраслевое соглашение между Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики и Профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Донецкой Народной Республики на 2021-2023 годы. Регистрационный № соглашения: 04-21/07.
Ознакомиться с данным Отраслевым соглашением можно будет на сайте ГОСТРУДа ДНР http://gostrud-dnr.ru в разделе «Социальное партнерство».